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    你的工作时长更加变化多端：一周工作100+小时不是开玩笑的，而且你那些不是银行狗的小伙伴也会离你而去，因为你的***和假期都给工作塞满了。咨询行业也好不到哪里去，你一个星期的时间可能都花在路上，远离家乡。但是，不像IBD，咨询很少占用***时间。咨询公司和投行都正在试图解决工作时长的问题。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推广一些政策确保IBDbanker每个月的***可以得到休息。BCG实施了一个叫“PredictableTimeOff”的政策已经有5年时间了。在这个政策下，顾问可以在项目开展的初期有一段时间的停工期。同时，麦肯锡公司几年前就开展了弹性工作计划：他们的员工可以在项目开展期间请无薪假期，一周工作3-4天，甚至可以请假长达一年。5工作模式Consulting比较大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就会整天在华尔街、新泽西、或者伦敦穿梭于你的办公室之间。如果你高级一点，你要经常出差，但如果你是个初级的M&Abanker或者交易员，你只能在总部整天对着显示屏了。一个麦肯锡公司员工提道过，“‘麦肯锡的客户模式’就是周一到周四跑客户，周五在家办公，”客户办公室也许就在附近也许在几百英里远的地方。如果真是那么悲催的话。瑞金运输公司普工少量名额，先到先得‼️‼️（早上空腹面试，面试通过后去体检，下午安排入职及宿舍）。

    “我的要求也不多，有衣服，有生活用品，有几百生活费就可以进厂了。”但不是所有的务工人员都像小李这么幸运。按照中介胡先生的观察，很多原先随着高工价流动，或是观望更好机会的工人，**近明显焦虑了许多。不少人找工作碰壁，手头也紧张起来。**迫使工人们必须寻找新机会。董先生在佛山一家电子厂打工，他的境遇比小李还差一些。厂里取消加班后，他一个月只能拿3000块。听说深圳的工厂价钱高，他打算过几天就辞职来深圳看看。否则，微薄的工资很难养活老家刚过百天的儿子。打了十多年的工，35岁的他现在还想试试送外卖，“搞点钱买电动车跑外卖，自由些，进厂压抑”。接纳低学历、低技能的工人的工作不多，除了普工，他们还能选择的不过是保安、外卖员、快递员等职业。这些工作的相似之处是，都难以获得晋升空间。还有许多年轻人和小李、董先生一样，在不同的工厂、不同的流水线上转来转去，他们从外地到珠三角打工，哪里工资高就去哪里，做得不顺心了再提桶出厂，寻找下一个去处。他们坐在去往工厂的包车上看遍了整座城市，但可能还叫不出地标的名字。看不清的未来很难说清广东1252万制造业工人的未来是什么样的。一篇名为《中国流动工人的未来》。

    名片的持有者主要是企业的购销人员及小型企业的经营者,名片的内容除标识持有者的姓名、职务、单位名称及必要通讯方式外,还要标识出企业的经营范围、服务方向、业务领域等,以传递业务信息为目的。(3)企业CI系统名片。这类名片主要应用于有整体CI策划的较大型的企业,名片作为企业形象的一部分以完善企业形象和推销企业形象为目的。2、按制作工艺分类(1)胶印名片。(2)彩印名片。(3)激光打印名片。●名片设计要点(一)名片设计的基本要求名片作为一个人、一种职业的**媒体,在设计上要讲究其艺术性。但它同艺术作品有明显的区别,它不像其他艺术作品那样具有很高的审美价值,可以去欣赏,去玩味。它在大多情况下不会引起人的专注和追求,而是便于记忆,具有更强的识别性,让人在**短的时间内获得所需要的情报。因此名片设计必须做到文字简明扼要,字体层次分明,强调设计意识,艺术风格要新颖。名片设计的基本要求应强调三个字:简、功、易。1、简:名片传递的主要信息要简明清楚,构图完整明确。2、功:注意质量、功效,尽可能使传递的信息明确。3、易:便于记忆,易于识别。(二)名片设计的程序1、名片设计之前首先做到三个方面的了解(1)了解名片持有者的身份、职业。。住宿六人间下铺水电平摊。

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